Kontakt med firmaer. Telefon eller personlig oppmøte.

Når du søker på en stilling som krever lav utdannelse, som f.eks. ekspeditør på bensinstasjon, er det alfa omega med personlig oppmøte. Det samme gjelder ved stillinger med krav til meget høy utdannelse, som f.eks. forsker. Hovedgrunnen til å møte opp personlig på disse stillingene, er at det her sannsynligvis er få søkere, og de som har "guts" til å møte opp personlig vil lettere bli husket.

For stillinger som ligger midt imellom, som kan ha 50-80 søkere blir dette lite smart. Forestill deg selv at du er bedriftsleder og får besøk av 30-40 aktuelle jobbsøker, det har lett for å virke mot sin hensikt. Men det er ikke eneste måten å ta kontakt med firmaet på, det er f.eks. mulighet for å ringe til "forværelse" og bestille materiell om bedriften, søke informasjon på Internett eller "gå" litt rundt i resepsjonen og tomten for å bli "kjent" med miljøet.

Ta ikke kontakt med firmaer uten å ha satt deg grundig inn i den aktuelle bedrift og stilling du søker. Ringer du og stiller irrelevante spørsmål eller spørsmål som svaret står i stillingsannonsen, kan du raskt bli avskrevet allerede før du har sendt søknad. Jo bedre forhåndsarbeid du gjør, jo mer trygg og selvsikker vil du være på intervju - i tillegg blir det enklere å utføre jobben, hvis du får den.